KHM skal videreutvikles som en attraktiv og inkluderende arbeidsplass med forankring i museets kjerneverdier; åpen, utforskende og troverdig. KHM skal legge til rette for relevant kompetanse- og karriereutvikling. Museet vil tilrettelegge for likeverdig behandling og at alle kan utøve sitt virke i et trygt og godt arbeidsmiljø. Ansatte skal oppleve glede og mestring og kjenne seg som del av et arbeidsfellesskap. De ansatte skal bli engasjert av de felles mål som forener oss og kjenne stolthet over arbeidsplassen og sine oppgaver. Kollegialitet, gjensidig respekt for ulik faglighet og kompetanse og god ledelse skal prege virksomheten.
Alle jobbene som gjøres på KHM er like viktige. Godt, aktivt og ansvarlig lederskap og medarbeiderskap er nøkler for å lykkes. HR-strategien gir føringer for prioriteringer. KHM har et bredt og sammensatt samfunnsoppdrag og vil i inneværende periode måtte prioritere strengt mellom oppgaver. KHM har som mål å åpne Vikingtidsmuseet senhøsten 2027. En justert organisasjonsmodell og ny bemanningsplan skal sikre at utviklingen ved Vikingtidsmuseet kommer hele KHM til gode.
Strategiske mål 2026-28:
KHM skal legge til rette for god samhandling og sammenheng i arbeidsoppgaver på tvers av seksjoner og lokasjoner
Årsplantiltak:
- Drive kontinuerlig lederutvikling
- Systematisere og tilgjengeliggjøre kompetanseutviklingstiltak for alle stillingsgrupper
KHM skal ha et raust og tillitsfullt arbeidsmiljø der alle grupper av ansatte kjenner seg verdsatt og hvor det er plass for diskusjoner og uenighet
Årsplantiltak:
- KHMs kjerneverdier og medarbeiderforventninger skal tydeliggjøres gjennom optimaliserte prosesser og maler
- Tilsatte i midlertidige stillinger skal oppleve forutsigbare og tydelige prosesser
KHM skal ha en organisasjon og bemanning som sikrer gode prosesser for prioritering og styring
Årsplantiltak:
- Kommunisere tydelige prioriteringer ut i organisasjonen i forbindelse med innfasingsplan og drift av VTM
- Utvikle og forbedre saksflyt og arbeidsprosesser
- Implementering av ny organisasjonsmodell og bemanningsplan
KHM skal ha godt samsvar mellom ressurser og aktiviteter.
Årsplantiltak:
- Tilrettelegge arbeid iht til livssituasjon og behov